İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışma hayatı, sadece bir sözleşmeden ibaret değil; karşılıklı güven, emek ve yasal sorumluluklar üzerine kurulu dinamik bir süreçtir. Eren&Yüce Hukuk Bürosu olarak; işçilerin alın terinin karşılığını alması, işverenlerin hukuki risklerden korunması ve vatandaşların sosyal güvenlik haklarına eksiksiz erişmesi için profesyonel danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunuyoruz.

İş ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları, 7036 sayılı Kanun gereği "zorunlu arabuluculuk" ve çok kısa hak düşürücü sürelerle (özellikle fesih süreçlerinde) sınırlandırılmıştır.

İş Hukuku Alanındaki Uzmanlıklarımız:

• İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları: Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, UBGT ve yıllık izin ücretlerinin tahsili.

• İşe İade Davaları: Geçersiz veya haksız fesih durumlarında, yasal süreler içinde arabuluculuk başvurusu ve dava süreçlerinin yönetimi.

• İş Kazası ve Meslek Hastalıkları: İş kazası sonucu oluşan maluliyet veya vefat hallerinde maddi/manevi tazminat ve rücu davaları.

• Mobbing ve Ayrımcılık Tazminatı: İş yerinde psikolojik taciz, baskı veya eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle doğan hakların korunması.

• İşveren Danışmanlığı: İş sözleşmelerinin (belirli/belirsiz süreli) hazırlanması, disiplin yönetmelikleri, İK süreçlerinin hukuki denetimi ve fesih stratejileri.

Sosyal Güvenlik Hukuku Alanındaki Uzmanlıklarımız:

• Hizmet Tespit Davaları: Sigortasız çalıştırılan veya primleri eksik yatırılan sürelerin mahkeme yoluyla tespiti ve tescili.

• Emeklilik ve Yaşlılık Aylığı Uyuşmazlıkları: SGK’nın emeklilik taleplerini reddetmesi, yurt dışı borçlanma hataları ve aylık bağlama oranlarındaki yanlışlıkların giderilmesi.

• Yurt Dışı Borçlanması ve Emeklilik: Yurt dışında geçen çalışma sürelerinin Türkiye'de emekliliğe sayılması ve süreç takibi.

• Maluliyet ve Vazife Malullüğü: Çalışma gücü kaybı oranlarına yapılan itirazlar ve malulen emeklilik haklarının yargı yoluyla tesisi.

Kritik Hatırlatma: İş hukukunda "hak düşürücü süreler" telafisi imkansız sonuçlar doğurabilir. Örneğin; işe iade davası için feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Sosyal güvenlik davalarında ise SGK'ya yapılacak "idari başvuru" çoğu zaman davanın ön şartıdır.

Güçlü Savunma, Adil Çalışma Hayatı

İş ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında önceliğimiz, uyuşmazlığı mahkeme öncesi uzlaşma veya arabuluculuk aşamasında müvekkilimiz lehine sonuçlandırmaktır. Anlaşmanın mümkün olmadığı durumlarda ise, bilirkişi raporlarını teknik düzeyde denetleyebilen tecrübemizle, hak kaybına uğramamanız için kararlı bir yargı süreci yürütüyoruz.